如何在通航業(yè)內(nèi)建立個(gè)人品牌？

個(gè)人價(jià)值=個(gè)人品牌？如何在通航業(yè)內(nèi)建立個(gè)人品牌？

財(cái)富中文網(wǎng)發(fā)表的一篇文章說，一個(gè)人的職業(yè)成功，往往跟個(gè)人品牌有很大關(guān)系。個(gè)人品牌會(huì)涉及到很多方面，但是簡(jiǎn)單來講，就是在涉及到比如職務(wù)變動(dòng)、換工作等關(guān)鍵時(shí)刻，你認(rèn)識(shí)的人會(huì)如何評(píng)價(jià)你，即對(duì)你個(gè)人價(jià)值的評(píng)價(jià)。

那么，作為年輕通航人的你，應(yīng)該如何在通航業(yè)內(nèi)建立自己的個(gè)人品牌呢？

第一個(gè)是“謙遜”。

年輕通航人多數(shù)為80后、90后、甚至是00后，他們經(jīng)常會(huì)被認(rèn)為是“以自我為中心”的一代。如果你缺乏“謙遜”，只會(huì)加深別人的刻板印象。

謙遜還有很多其他好處。比如，通航是一個(gè)專業(yè)性非常強(qiáng)的領(lǐng)域，需要年輕通航人不斷學(xué)習(xí)，包括法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范、手冊(cè)等，甚至是天文地理，謙遜可以讓你更能夠打破自己的固有成見和知識(shí)邊界，學(xué)到更多有助于自己成長(zhǎng)的東西；通航業(yè)內(nèi)還存在著一種“傳、幫、帶”的師徒關(guān)系，這是一種普遍存在的現(xiàn)象，而謙遜也有助于發(fā)展一個(gè)人的影響力，因?yàn)槿藗兏矚g和那些重視他人意見的人共事。
 

第二個(gè)是“適應(yīng)能力”。

在進(jìn)入通航業(yè)內(nèi)開始那幾年，往往是一個(gè)人最靈活的一段時(shí)期，你可以隨時(shí)出差、換工作，甚至換城市居住。在這個(gè)過程中，你會(huì)培養(yǎng)出新的技能、認(rèn)識(shí)新的朋友、獲得新的經(jīng)驗(yàn)。但是，隨著時(shí)間推移，人開始越來越多變得固定化，因?yàn)橛刑嗟某兄Z和義務(wù)。

在通航領(lǐng)域，由于投資通航的主體各種各樣，從事通航的人來自五湖四海，客戶也是來自四面八方（當(dāng)然沒有那么多客戶，所以不會(huì)從四面八方涌過來），而通航的作業(yè)地更是山南海北、天涯海角。由此可見，年輕通航人時(shí)刻在面臨著變化，不同的地方、不同的文化、不同的人和事。因此，要刻意保持自己對(duì)變化的喜好以及適應(yīng)能力。而且，要向有影響力的人，比如你的領(lǐng)導(dǎo)證明，你有這種意愿和能力。這樣，你將會(huì)擁有更多的職業(yè)可能性。

第三個(gè)是“耐心”。

對(duì)于年輕通航人來說，“耐心才是最難做到的”。目前，通航的運(yùn)營(yíng)并不理想，不管是業(yè)務(wù)開展，亦或是項(xiàng)目推進(jìn)，更多的時(shí)候是緩慢的，甚至只是一個(gè)形式。但年輕通航人很快便會(huì)對(duì)緩慢的進(jìn)程感到沮喪。相較于其他生活領(lǐng)域的變化速度和即時(shí)滿足感，大多數(shù)通航企業(yè)的步伐往往非常緩慢。不幸的是，通航的前輩們可能并不理會(huì)年輕通航人對(duì)于更快速變化的欲望。他們認(rèn)為，這些年輕人過于天真，有妄想癥。

這種情況下，年輕通航人往往就會(huì)缺乏耐心，失望離開。但是，他們可能忽略了，要實(shí)現(xiàn)通航領(lǐng)域的變化往往并不容易，因?yàn)?ldquo;它需要的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我們表面上看到的復(fù)雜得多”，比如低空空域開放。擁有耐心，一方面可以確保得到更好的改變結(jié)果；另一方面，也是證明了你自己的成熟度，表示你已經(jīng)可以接受更大的挑戰(zhàn)。
 

圣大通航